Dzisiejszy rynek zatrudnienia jest na 100 procent rynkiem pracownika. Trudność ze znalezieniem stosownego kandydata do pracy mają dosłownie firmy produkcyjne. Nic więc dziwnego, że poszukiwanie pracowników spędza sen z powiek również właścicielom firm z branży IT.
Rekrutacja programistów diametralnie odbiega bowiem od pozyskiwania pracownika fabryki - informatycy raczej nie należą do osób poświęcając własny czas aplikujących na publikowane na przeróżnych portalach ogłoszenia. Jak wyszukać programistę tak, aby został w naszej firmie możliwie długo?
Najlepiej skorzystać z usług wykwalifikowanej w tym kierunku agencji. Tego rodzaju firmy posiadają zwykle bardzo rozbudowane bazy, złożone z dziesiątek tysięcy potencjalnie zainteresowanych współpracą fachowców. Agencje pozostają w stałym kontakcie ze własnymi kandydatami, zatem mają bieżące informacje na temat tego, co ich interesuje, na co zwracają uwagę. Tym samym, o ile dana osoba zainteresuje się własnie nasza ofertą, z dużym prawdopodobieństwom możemy stwierdzić, że nie odejdzie od nas w najbliższym czasie, ponieważ oferowane przez nią warunki, są tym, czego poszukiwała.
Jak odnaleźć pracownika w sytuacji, gdy nasz budżet nie pozwala na zatrudnienie specjalistycznej agencji?
Przede wszystkim zainteresujmy się oczekiwaniami kandydatów. W branży informatycznej dodatkowe benefity w postaci kart sportowych, prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia to norma. Identycznie zresztą jak bardzo dobre uposażenie. Musimy zatem wyróżnić się w jakiś sposób - może wykonywane przez moją firmę projekty są innowacyjne? Może oferujemy wyjazdy integracyjne w interesujące miejsca, lub oferujemy finansowane szkoleń? Jeżeli tak - na pewno warto o tym wspomnieć, a jeżeli już nie - może warto coś zmodyfikować? Ogłoszenia zamieszczajmy, natomiast nie liczmy na to, że zgłoszą się odpowiednie osoby. Zainwestujmy raczej w udział w targach pracy, konto na fachowych stronach czy forach tematycznych. Wyjdźmy kandydatom vis a vis - tylko wtedy odniesiemy rekrutacyjny sukces.
Zobacz więcej: agencja zatrudnienia.
